Anotace projektu:
Sociální podnik Localhand s.r.o. se bude zabývat obchodní činností s prodejem bytového a gastro textilu značky LOCALHAND. Sídlo a první provozovnu, která se bude skládat z prodejny/showroomu a kanceláře pro obchodní oddělení bude mít v Praze. Svou obchodní činnost následně plánuje rozšířit o provozovnu zákazkového šití a čalounickou dílnu. Cílem podniku je zaměstnávat osoby znevýhodněné na trhu práce, pomoct jim se plně etablovat v společnosti, socializovat se a navázat vztahy.

Jaký problém projekt řeší?
Projekt LOCALHAND řeší celospolečenský problém zaměstnanosti znevýhodněných skupin – zdravotně postižených osob a lidí starších 55 let. Problém výše zmíněných znevýhodněných skupin jepodrobněji popsán v příloze č.3 – Analýza potřeb cílové skupiny. Projekt se chce zaměřit hlavně na problém zaměstnávání zdravotně postižených osob v Praze, kde jejich podíl na celkovém počtu nezaměstnaných osob činí přibližně 7%, v odvětví obchodu a služeb je aktuální nabídka volních pracovních míst pro OZP 3,5% t.j. přibližně polovina počtu nezaměstnaných osob. Poptávka po pracovních místech je přibližně dvojnásobná oproti nabídce. Projekt LOCALHAND nabízí volné pracovní pozice pro OZP v daném regionu a nabízí znevýhodněným osobám jejich začlenění do společnosti formou pravidelné pracovní činnosti a následné socializace v pracovním kolektivu, se zákazníky a dodavateli. Neřešení daného problému vytváří prostor pro segregaci ohrožené cílové skupiny bez možnosti výdělku, sociálního začlenění a financování svých běžných potřeb, potřeb zdravotní a rehabilitační péče. Osoby zdravotně postižené bez pravidelného příjmu jsou odkázáni na pomoc osoby blízké, sociální dávky od státu a pod., které často nepokrývají běžnou spotřebu, sociálníaspekt nevyjímaje. Popis pracovních míst, denní program, edukace zaměstnanců, systém plánování avyhodnocování výsledků jsou podrobněji popsány v příloze č.2 – podnikatelský plán.

Jaké jsou příčiny problému?
Osoby se zdravotním postižením jsou skupinou osob s velmi specifickými potřebami. Tito lidé tvoří nehomogenní skupinu, především proto, že každé postižení je specifické a spolu s věkem s sebou přináší různé potřeby a požadavky na rozsah pomoci a druh sociálních služeb. Zdravotní postižení s sebou vedle zdravotních a duševních potíží přináší mnohdy i sociální handicap, jelikož brání jedinci vykonávat některé aktivity – což může vést až k jeho sociální exkluzi. Možnost pracovního umístění osob vyššího věku je závislá na kvalifikaci a schopnosti adaptovat se na současné požadavky trhu práce. Na starší pracovníky je pohlíženo stereotypně. Často se právě tato skupina uchazečů o zaměstnání setkává s diskriminací ze strany zaměstnavatelů kvůli věku. Ženy, alei muži se po 50. roku života hůře učí novým věcem, hůře se adaptují na změny a pracují pomalejším tempem než lidé mladší. Za rizikovou označujeme tuto skupinu osob z důvodů vyššího věku, obtížnější adaptability, horšího zdravotního stavu. Často se u zájemců o zaměstnání nad 50 let setkáváme s nedostatečnými znalostmi při práci s PC, s malou jazykovou vybaveností. Organizacím se nevyplácí investovat do rekvalifikace pracovníků z těchto věkových kategorii, kteří si pak jen obtížně chybějící znalosti sami doplňují. Zaměstnáváním OZP máme letité zkušenosti z našich chráněných pracovišť, které provozujeme na Slovensku. Lidé, kteří u nás pracují jsou na základě svého handicapu na běžných pracovištích v podstatě nezaměstnatelní. Vytvořením chráněných pracovišť dáváme těmto lidem druhou šanci do života, mají stabilní příjem a nejsou odkázáni na pomoc druhých, jsou finančně samostatní, cítí se být užiteční a mají prostor socializace v pracovním kolektivu. Častokrát to vypadá, že nechodí do práce, ale do klubovny, kde pracují. Samozřejmě musí plnit zadané úkoly a odevzdávat svou práci vedoucímu, který jejich činnost vyhodnocuje na pravidelné bázi a na základě těchto výsledků jsou finančně ohodnoceni.

Co je cílem projektu?
Cílem sociálního podniku Localhand s.r.o. je začlenění výše zmíněných znevýhodněných skupin osob do trvalého pracovního procesu, jejich pravidelná edukace, koučink. Jejich začlenění se do pracovního procesu a vytvoření ideálních podmínek pro práci jim zároveň otevře možnosti socializacena pracovišti, v širším kolektivu dodavatelů a zákazníků, čím se jim razantně zvýší kvalita života. Budou se pro společnost cítit potřební. Cílem projektu je také se plně etablovat na trhu s nabízeným zbožím a službami a do budoucna se rozšířit alespoň o jednu provozovnu, a zdvojnásobit počet zaměstnanců se znevýhodněním. Obchodní oddělení se plánuje do budoucna rozšířit o výrobní oddělení pro zakázkovou výrobu a čalounickou dílnu. To znamená, že cílem je udržitelnost pracovních míst i po skončení projektu a vytvořit další pracovní místa pro OZP v dalších provozovnách.

1

Dosažení cílů projektu jsou měřitelné obsazeností pracovních míst se znevýhodněných skupin, počtem vypracovaných cenových nabídek, počtem obsloužených zákazníků, objemem tržeb, množstvím obchodních schůzek, nebo množstvím úspěšně uzavřených obchodů. To vše je měřitelnéa kontrolovatelné na pravidelné bázi. Na základě výsledků je možné nastavit odměňování, potřebu školení nebo koučingu apod. Finanční cíle jsou stanoveny v příloze č. 1 – Finanční plán.

Jaká změna/y je/jsou v důsledku projektu očekávána/y?
Hlavním principem sociálního podniku Localhand je vytvoření chráněného pracoviště, kde bude všem zaměstnancům po dobu celé pracovní doby nápomocen vedoucí cílové skupiny s cílem postupné edukace a osamostatnění zaměstnanců v jejich pracovních činnostech, samostatném rozhodování a jejich socializace v rámci provozovny, v rámci celého podniku – zejména s výrobní dílnou a v neposlední řadě v styku se zákazníky a klienty, tak aby v budoucnu mohli pracovat zcela samostatně.Výsledkem našeho snažení by měla být zásadní změna pro cílovou skupinu a to je mít stabilní pracovní místo, být adekvátně finančně ohodnocen, naučit se být samostatným jak na pracovišti, tak vběžném životě, navázat sociální vazby na pracovišti a také mimo nej, být užitečný pro společnost, získat společenské uznání. Dokázat se začlenit do běžného i pracovního života, bez ohledu na svůj handicap.

Jaké aktivity v projektu budou realizovány?
Hlavní aktivitou je zaměstnávání, edukace, koučink a socializace zaměstnanců ze znevýhodněných skupin a to zejména zdravotně postižené. Klíčovou aktivitou je vytvoření stabilních pracovních pozic pro lidi se znevýhodněných skupin, vytvoření podmínek pro jejich samostatnost v rozhodování a obchodní činnosti na pracovišti formou edukace, koučinku a školení. Vytvořit prostor pro navázání sociálních vazeb, vytvořit prostor pro každodenní podporu zaměstnanců v pracovním i soukromém životě. Sociální podnik Localhand s.r.o. se bude zabývat obchodní činností s prodejem bytového a gastro textilu značky LOCALHAND ( Výrobce: Localhand, s.r.o., IČ: 54041252, Registrovaný sociální podnik na Slovensku ) v rámci České republiky. Sídlo a první provozovnu, která se bude skládat z prodejny/showroomu a kanceláře pro obchodní oddělení bude mít v Praze. Svůj zisk plánuje využít navytvoření dalších provozoven a vytvoření pracovních míst pro znevýhodněné skupiny obyvatel.